En 2026, las empresas en Europa estarán obligadas a hacer públicos los salarios de sus empleados. Esta medida busca eliminar el secretismo retributivo y promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Nueva Normativa Europea
La Comisión Europea ha establecido una normativa que exige a las empresas publicar el rango salarial de sus trabajadores antes del 7 de julio de 2026. El objetivo principal es evitar la discriminación salarial por género u otras razones.
Igualdad de Retribución
La nueva directiva de la UE, adoptada el 24 de abril de 2023, se centra en luchar contra la discriminación salarial y cerrar la brecha de género. Las empresas deberán proporcionar información sobre salarios y actuar si la diferencia salarial entre géneros supera el 5%. También se contemplan compensaciones para las víctimas de discriminación y sanciones para los empleadores que no cumplan con las normas.
Beneficios para los Trabajadores
La transparencia salarial permitirá a los trabajadores exigir su derecho a una retribución igual por el mismo trabajo, ayudando a cerrar la brecha salarial de género, que en 2020 era del 13% en promedio en la UE. La falta de transparencia ha sido uno de los principales obstáculos para alcanzar la igualdad salarial.
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